EVALUACION PSICOLABORAL

Cuando necesites evaluar a un posible integrante de tu equipo.

1.     Entrevista Psicolaboral: Se evalúan las competencias requeridas para el cargo.

2.     Psicodiagnóstico: Evaluación de Personalidad, Coeficiente Intelecutal, Trabajo Bajo Presión, entre otras características requeridas para el cargo.

3.     Informe Psicolaboral: Incluye las competencias preestablecidas, referencias laborales y categoría (Apto – Apto con Observaciones – No Apto).