SELECCIÓN DE PERSONAL

La importancia de contar con la persona adecuada en el cargo adecuado.

1.     Levantamiento del Descriptor del Cargo

2.     Publicación del Aviso

3.     Filtro Curricular: En base a los requerimientos del cargo.

4.     Entrevista Psicolaboral: Se evalúan las competencias preestablecidas en el descriptor.

5.     Psicodiagnóstico: Personalidad, Coeficiente Intelectual, Trabajo Bajo Presión, entre otras.

6.     Informes Psicolaborales: Incluye competencias generales y específicas del cargo, referencias laborales y categoría (Apto – Apto con Observaciones)

7.     Terna de Candidatos: Entrega de los postulantes aptos.